球员们好不容易抵达酒店后，领导拒绝安排休息，立即召集开会，要求大家进行总结发言。有球员提到，连续踢了三场比赛感到疲惫，且对合肥的天气和生活环境不太适应。

领导随即反驳道，你说累，怎么没见累到抽筋，反倒是泰国队有好几个人拼到抽筋。

不得不说，领导确实眼光敏锐。

你踢泰国队踢成这副模样，场上态度不端正也就罢了，场下还找这种借口，也太不把领导放在眼里了。

领导进一步指示，回去后每人要提交一份书面总结，周一前发到国家队副领队的邮箱。后来披露，交上来的报告中，多数原因依然是疲劳和轻敌。

这等于把那套不走心的借口又重演了一遍。

眼看球员们的态度指望不上，领导们只好亲自上阵，与11位教练一起，边看录像边分析五个失球。

他们试图查明是否存在赌球、是否有球员故意针对卡马乔，以及为什么会输。

好在结论是没有赌球，也没有故意搞掉主教练卡马乔。但罪魁祸首是荷兰队。

因为几天前与强队荷兰交手，国足仅以两球惜败，这让全国球迷感到骄傲，也让国足球员放松了警惕。

再比如，把会议开得花样百出。

2013年马尼拉亚锦赛四分之一决赛，中国男篮失利，创下当时队史最差成绩。

男篮决定关门召开为期三天的总结大会。

这并非三天内只开一个会，而是七八个会在三天内完成。 [...] 包括但不限于全队总结会、篮管中心领导班子会、教练组总结会、主教练与运动员一对一恳谈、篮协新闻委员会座谈会、业内教练专家研讨会、中心内部总结会。

据说这些恳谈会确实深入，因为主教练与管理层是否有矛盾、他能否决定大名单、训练是否过度，这些都被拿到会上大谈特谈。

没想到会议成果很快出炉，篮协发布了一份总结，列出了八宗罪：

“备战缺乏紧迫感、思想麻痹、管理层工作不实、新老交替不果断、临场指挥不力、训练质量不高、纪律作风松弛、情报研究不足。”

还提出了六大针对性措施：

现在看来，这份13年前的总结今天依然适用。太巧了吧。

道理很简单，写检讨的效果聊胜于无。

因为全员都写，等于没人写。

因为那都是正确的废话。思想麻痹、轻敌、作风、执行不到位，每场惨败都能再写一遍。欧冠、世界杯上被爆冷的球队，也能如此总结。

而老大难的问题又很难马上解决。

所以这不是细致入微的复盘，更像是一场表演，演给球迷看，演给下一批进国家队的队员看。

可形式主义从来举不起大力神杯。 [...] 据说教练组、队员，以及视频分析、医疗、体能、科研后勤，一个岗位不落。

什么，体能教练还能管得了运动员爱不爱拼？视频分析还能左右战术布置？

但我相信包括球员在内的这些人很懂AI了，写好了提示词后，几秒钟大模型就能给出一个满意的回答。

还可能用上靶向发力、链式突破等本身很篮球的词。

是该让体育生露一手文采了。

中国体育爱写检讨的做法主要流行于男足和男篮，因为这是全世界两个最大的运动项目，但是中国队在这方面表现不佳。

也因为表现不佳，在吸取教训方面颇有经验，因此创新了很多写检讨的形式。

比如要求手写，不能键盘打字。

2020年1月国奥U23亚洲杯三战全负、零进球。

输了两场后，球员就被要求每人手写一份两三千字的反思报告。后来又输了一场，又被要求亲笔写一份，还得春节前上交。

比如口述和邮件相结合。

2013年6月，国足在热身赛上1比5输给泰国，这场惨败在国足黑历史里都排得上号。

输球后，球队被困在合肥体育中心将近一个小时，愤怒的球迷来堵更衣室，来堵大巴，骂声遍地。

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